Institución Facultad de Derecho Facultad de Derecho
Disponible desde Segundo Semestre 2004
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Objetivos OBJETIVO GENERAL
Al término del curso el alumno será capaz de analizar la legislación laboral aplicable a un modelo de gestión flexible de los recursos humanos en las empresas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
a) El alumno será capaz de analizar la relación existente entre la gestión empresarial flexible y las restricciones jurídicas en materia laboral.
b) El alumno será capaz de analizar la relación de la empresa y otros agentes que actúan en su entorno: agencias reguladoras, órganos jurisdiccionales y organizaciones sindicales.
c) El alumno será capaz de aplicar casos teóricos o reales a modelos de gestión flexible de recursos humanos.
Descripción El curso El Derecho del Trabajo de la Empresa pretende abordar las cuestiones jurídico-laborales más relevantes en el ámbito de la empresa y, por ello, se estudiará la aplicación de modelos flexibles de gestión de recursos humanos en ella que sean compatibles con nuestra legislación laboral.
La perspectiva del curso se justifica porque las empresas deben actuar en un contexto cambiante que ha modificado las condiciones en que se desarrolla su actividad y su relación con los agentes del entorno, entre ellos, sus propios trabajadores.
Las variaciones que han producido las modificaciones del entorno son, entre otras:
a) Los cambios tecnológicos que se producen a un ritmo muy intenso y con una mayor frecuencia.
b) La internacionalización e intensificación de la competencia, tanto en factores como el precio como la reducción de las barreras comerciales, el exceso de oferta sobre la demanda y la recesión económica.
c) Los cambios en el orden económico internacional y la globalización de la economía.
d) La diferenciación de la demanda de consumo producto del incremento de la renta de sectores medios.
e) El desarrollo progresivo del consumismo y de la cultura ecológica han provocado modificaciones legislativas tendientes a proteger a los consumidores y las condiciones medioambientales.
f) Los nuevos estilos sociales que han modificado los roles familiares de hombres y mujeres, por ejemplo, en el cuidado de los hijos.
Estas variaciones han llevado a las empresas ha adoptar modelos de gestión empresarial flexibles que les permitan adaptarse a los cambios sin experimentar un detrimento en su posición competitiva.
Estos modelos de gestión empresarial flexible deben tener necesariamente en cuenta las restricciones que les impone la legislación laboral.
Por lo anterior, se analizarán las posibilidades que otorga nuestra regulación social a las empresas para implementar los modelos señalados, en lo relativo a horarios flexibles, polifuncionalidad del personal y compensaciones asociadas a productividad, entre otros.
De igual manera, se estudiará la relación de las empresas con otros agentes del entorno en que deben actuar: agencias reguladoras (Dirección del Trabajo), órganos de adjudicación (tribunales de justicia) y sujetos de representación colectiva (sindicatos).
Metodología Se desarrollará el curso mediante la metodología de la clase activa. La mayoría de las clases serán introducidas con un caso práctico que los alumnos deberán discutir y resolver, individual o colectivamente
Evaluación Se estará a las instrucciones de la Dirección de la Escuela
Horario Martes y Jueves de 14:00 a 15:10 horas
Programa del Curso Aún no ha subido el programa
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